Mobbing, bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba psikolojik baskı yapması olarak tanımlanmaktadır. Genellikle iş hayatında karşılaşılan bir durumdur. Psikolojik taciz olarakta bilinen mobbing nedir, nasıl olur ne anlama gelir?
MOBBING NEDİR, NASIL OLUR, NE ANLAMA GELİR?
Mobbing, “İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” şeklinde tanımlanmaktadır.
Mobbing, son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinler arası çalışılan bir konu haline gelmiştir.
YARGITAYIN MOBBING KRİTERLERİ
Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi 2016/8155 sayılı kararında mobbing suçlamasının kabul edilebilmesi için aranan unsurları bu şekilde açıkladı;
-İşçiye karşı taciz psikolojik olmalı,
-İşçinin özgüvenini ve özsaygısını kaybettirmeli,
-Sistematik olarak tekrarlanmalı,
-Uzun bir zamandan beri devam ediyor olmalı,
-İşçinin buna karşı silahı olmamalı, olsa bile kullanamamalıdır.
MOBBING’İN DAVRANIŞSAL BELİRTİLERİ NELERDİR?
-Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zamankinden çok daha fazla olmaya başlar.
-Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir, konu değiştirilir.
-Kişi, işle ilgili önemli gelişmeler ve haberlerin dışında bırakılır.
-Kişinin arkasından çeşitli söylentiler çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar yayılır.
-Kişiye, yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilir.
-Birey, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini hisseder.
-İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla kontrol edilmektedir.
-Birey, diğerleri tarafından sürekli eleştirilir veya küçümsenir.
-Birey, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine yanıt alamaz.
-Birey, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermeye kışkırtılır.
-Birey, şirketin özel kutlamaları veya diğer sosyal etkinliklerine kasıtlı olarak çağrılmaz.
-Bireyin dış görünüşü veya giyim tarzıyla alay edilir.
-Bireyin işle ilgili tüm önerileri reddedilir, yanıtsız bırakılır, sanki yokmuş gibi davranılır.
-Çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi.
-Kendisinden daha alt düzeydeki görevlerde çalışanlardan daha düşük ücret alır.
MOBBING’İN RUHSAL VE FİZİKSEL BELİRTİLERİ NELERDİR?
-Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, cinsel işlev bozuklukları, ilişkisel problemler ve uykusuzluk.
-Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri hastalıkları.
-Ağrılar
-Hızlı ve düzensiz çarpıntılar, kalp krizi.
-Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları.
-Midede yanma hissi, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları, ülser.
-Kilo kaybı ya da aşırı kilo alma.
-Nefessiz kalma, nefes alamama gibi solunum sorunları.
-Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme.
Her bir fiziksel semptomun ruhsal bir şeyin dönüşümünü temsil eder.
