Bir hava yolu şirketinde pilot ve kabin memuru olarak çalışan iki arkadaş, yurt dışı seferi sonrası, dönüş uçuşu saatini beklerken şirketin mutabakatlı olduğu otelde konakladı.
ODAYA ESKORT ÇAĞIRDILAR
Teze nazaran, bir kafede tanıştıkları iki tele kızı odalarına çağıran iki kafadar, bayanlarla tartışmaya başladı. Otel
CİNSEL ALAKA TEKLİF EDİNCE TARTIŞMAYA BAŞLAMIŞLAR
Davacılar, bayanların kendilerine para karşılığı alaka teklif etmesi üzerine bayanlardan otelden ayrılmalarını istediklerini lisana getirdiler. Patronun prestijini zedeleyecek hiçbir davranışta bulunmadıklarını argüman ederek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadelerine, boşta geçen müddete ait 4 aylık fiyat ve öbür hakları ile işe iade kararına karşın işe başlatılmamaları halinde 8 aylık fiyatı meblağında işe başlatmama tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
PARADA ANLAŞAMAYINCA TARTIŞTILAR
PATRONUN SUNDUĞU İMKANLARI SUİSTİMAL ETTİLER
İş Mahkemesi; davacıların beyanlarına prestij edilmesinin mümkün olmadığı, davacının davalı patron tarafından misyonu sırasında kendisine sağlanan imkanları suistimal ettiğine hükmetti. Davalı patronun yürüttüğü hizmet, marka pahası, göz önüne alındığında hareketin prestij ve imaj kaybına neden olabilecek nitelikte olması nedeniyle davalı patron tarafından yapılan fesih haklı nedene dayandığına karar verdi. Davacılar kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, talebin reddine karar verdi. Davacılar bu kararı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddine hükmetti. Kararda; “Şirketin ulusal ve uluslar ortası alanda faaliyet gösteren ve münasebetiyle takip edilen bir şirket olması nedeniyle yaşanan olayların şirket hukuksal kişiliğinin ticari itibarını sarsıcı ve yeniden birebir otelde daha sonraki vazifelerde konaklayacak uçucu işçiye karşı bakış açısını da olumsuz değiştirebilecek mahiyette olduğu ortadadır. Bundan hareketle yaşananların kolay olarak özel hayat hudutları içerisinde değerlendirilmesinin mümkün olmadığı, tüm bu sebeplerle davacının davranışlarının kabul edilebilir olmadığı, feshin haklı neden yükünde olmamakla birlikte artık davalı patronun davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği, feshin geçerli nedene dayandığının kabulünün gerekeceği anlaşılmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi ile İş Mahkemesi’nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. Davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir” sözlerine yer verildi.
