Koronavirüste yeni varyant ‘Omicron’ gündelik ve çalışma hayatına tesir etmeye başladı. Günlük olaylarının 70 bine yaklaşması sebebiyle Türkiye’de kimi kesimlerde konuttan yahut hibrit çalışmaya geçildi. Bankacılık, telekomünikasyon, medya ve bir çok kesimde çalışanların bir ortaya gelmemesine dikkat ediliyor.
Salgının başlamasıyla uzaktan çalışma modeline geçen bankalar bu modeli benimseyerek çalışanları için esnek iş yapma şartları geliştirdi. Şube ve genel müdürlüklerde hem uzaktan hem yerinde çalışma modeli kalıcı hale getirildi.
İlgili ünitelerdeki işçinin yüzde 50’si uzaktan çalışma sistemine geri döndü. İstanbul dışı şubelerde de bu oran yüzde 25’e yaklaştı.
Birtakım banka şubeleri Covid-19 nedeniyle kapatılırken gebe, kronik hastalığı olan çalışanlar da süresiz olarak konuttan çalışma sistemine geçti. Banka idareleri de şimdiki bilgileri takip ederek salgının seyrine nazaran aksiyon almaya çalışıyor. Aralık ayı başında Kuveyt Türk, ‘Ferah’ çalışma modeli ile daima esnek çalışmaya geçiş yaptı. Garanti BBVA’da 27 Aralık Pazartesi günü prestijiyle genel müdürlük çalışanları için tekrar uzaktan çalışma sistemine geçtiğini duyurdu. Denizbank’ta da Genel Müdürlük’te yüzde 80‘e yakın işçi uzaktan çalışarak faaliyetlerine devam ediyor.
Yapı Kredi’den daha evvel yapılan açıklamada, “Hem uzaktan hem de ofisten çalışmanın mümkün olduğu hibrit bir model olan ‘yalın çalışma’ sistemine pandemiden sonra da devam edeceğiz” denmişti, banka bu modelle çalışmaya devam ediyor. ING’de 2015’ten beri hibrit modelde çalıştıklarını, pandemiden sonra bu modeli daha da esnettiklerini açıklamıştı.
