ANKARA – Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, Savunma Sanayii İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli’nin (İYOM) tanıtımını yaptığı sertifika töreninde, bu modelin sektöre ve ülkenin hedeflerine uygun olarak geliştirilmiş bir kurumsal gelişim aracı olduğunu ifade etti.
Görgün, Savunma Sanayii Akademisi tarafından düzenlenen İYOM Değerlendirici Eğitimleri Sertifika Töreni’nde yaptığı konuşmada, “İYOM ile kurumlarımızın mevcut kapasitelerini doğru görmelerini, güçlü yönlerini ileri taşımalarını ve gelişim alanlarını açık biçimde belirlemelerini istiyoruz” diyerek modelin amacını anlattı.
Modelin Geliştirilme Süreci
Modelin geliştirilme sürecine dair bilgiler veren Görgün, “Sektörümüzün gerçeklerine ve ülkemizin hedeflerine uygun bir kurumsal gelişim modeli ortaya koyduk. Kısacası, bugünkü kapasitelerini doğru okuyarak yarının ihtiyaçlarına daha güçlü hazırlanmalarını hedefliyoruz” dedi.
“Her değerlendirmenizde nesnelliği, etik hassasiyeti, tutarlılığı, hakkaniyeti ve güvenilirliği esas almanızı bekliyoruz.”
Görgün, değerlendiricilere hitaben yaptığı açıklamada, doğru sorular sormanın ve elde edilen bulguları sağlam temellere oturtmanın önemini vurguladı. Ayrıca değerlendiricilerin etik değerlere bağlı kalmalarının gerekliliğini de dile getirdi.
Küresel Stratejilere Etkisi
İYOM’un sonuçlarının kurumsal stratejilere yansımasının önemine değinen Görgün, bu sonuçların küresel düzeyde de etkili olacağını belirtti. “Dost ve kardeş ülkelerle bu konuda kısım kısım çalışmalarımız var ve devam ediyor. Bu çalışmaların da sahiplenilmesini bekliyoruz” ifadelerini kullandı.
Ayrıca endüstriyel yetkinlik ile insan yönetimi stratejisinin birbirinden ayrı düşünülemeyeceğini vurgulayan Görgün, “Bunu yaparsak şu an başardıklarımızdan çok daha büyüklerini başaracağımıza inanıyorum” şeklinde konuştu.
Eğitim Modellerindeki Yenilikler
Savunma Sanayii Başkan Yardımcısı Hakan Karataş ise İYOM eğitimlerinde yeniliklere dikkat çekti. İş ve yetkinlik yönetiminin geliştirilmesi gerektiğini belirten Karataş, deneyim planlamasına geçilmesi gerektiğini vurguladı. Eğitimin etkisinin yalnızca yüzde 20 olduğuna dikkat çeken Karataş, deneyimlerin ise kariyer planlamasında daha önemli bir yer tuttuğunu ifade etti.
“Eğitimin neticesi yüzde 20 ise o bilgilerin hayata geçirilmesinin deneyimin yüzde 80 etkisi var.”
ROKETSAN Akademi Direktörü Selin Tamer de İYOM’un işleyişi hakkında bilgi vererek ilk faz eğitim sürecinin tamamlandığını aktardı. İYOM’un savunma sanayi ekosisteminde insan kaynağının yetkinliklerini ölçmek ve geliştirmek amacıyla hazırlandığını belirtti.
Bildirilenlere göre, model yaklaşık 80 insan yönetimi uzmanının katkılarıyla oluşturuldu ve farklı ölçeklerdeki 17 savunma sanayisi firmasında uygulama alanı bulacak şekilde tasarlandı.
