Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H.’nin, mesai arkadaşlarına yönelik sarf ettiği küfürlü sözler, işten çıkarılmasını haklı kıldı. Yargıtay, otel işletmecisinin bu feshi onaylayarak önemli bir karara imza attı.
K.H., iş akdinin haksız yere sonlandırıldığını ve ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep etti. Ancak otel işletmecisi, aşçının stajyer M.K.’ya ve diğer çalışanlara karşı agresif bir tutum sergilediğini savundu.
İşverenin Savunması
Otel yönetimi, K.H.’nin stajyer aşçıya karşı hakaretlerde bulunduğunu ve bu davranışların çalışma ortamını olumsuz etkilediğini öne sürdü. Ayrıca, aşçının fazla çalışma sürelerinin yasal çerçevede ödendiğini ve ödenmeyen alacaklarının bulunmadığını ifade etti.
Mahkeme, davacı K.H.’nin diğer çalışana sinkaflı sözler sarf ettiğini kabul etti ancak fazla çalışma ücretlerinin bordrolarda yer aldığını gösteren belgelerin sunulmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bu karar istinaf mahkemesine taşındı fakat itirazlar reddedildi.
Yargıtay’ın Kararı
Dava süreci uzadıktan sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, olaya son noktayı koydu. Yargıtay, işçinin ahlak kurallarına uymayan davranışlarının iş ilişkisini çekilmez hale getirdiğine dikkat çekerek, işverenin derhal fesih hakkını kullandığını belirtti.
Yargıtay kararında; “Davacının M.K.’ya yönelik hakaretleri ve çalıştığı ortamda yarattığı huzursuzluk nedeniyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmiştir” ifadesine yer verildi. Yapılan incelemelerde K.H.’nin stajyer M.K.’ya ağır hakaretlerde bulunduğu ve bu durumun çalışanın psikolojik sağlığını tehdit ettiği vurgulandı.
Sonuç ve Değerlendirme
Mahkeme kararında, K.H.’nin davranışlarının iş yerinde güven duygusunu zedelediği belirtilerek tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi. Yargıtay’ın bu kararı, işverenlerin çalışma disiplinini koruma hakkını güçlendiren bir emsal niteliği taşımaktadır.
Böylece aşçıbaşının işten çıkarılması, hem hukuki açıdan hem de işyeri disiplininin korunması açısından meşru bir gerekçe ile desteklenmiş oldu.
