İstanbul – Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği etkinlikte fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını paylaştı. Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, kadın çalışan oranının yüzde 52’ye ulaştığını belirterek, eşit fırsat yaklaşımının kurum kültürünün temel parçası olduğunu söyledi.
Çamlıca Kampüsü’nde 8 Mart buluşması
Holdingin Kadın Platformu ev sahipliğinde düzenlenen etkinlik, Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirildi. Programda şirketin fırsat eşitliği politikaları, kadın istihdamına yönelik projeler ve ekosistem genelinde yürütülen çalışmalar ele alındı.
Açılış konuşmasını yapan Mehmet Tütüncü, fırsat eşitliğinin bir söylem değil, ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir hedef olduğunu vurguladı.
Tütüncü, “82 yıl önce temelleri atılan ‘Mutlu Et, Mutlu Ol’ yaklaşımıyla hareket ediyoruz. Bu yapının sürdürülebilir olması için herkes için adil fırsatlar sunmak zorundayız. Bu nedenle fırsat eşitliği bizim için bir tercih değil, birlikte yürüdüğümüz bir yol” dedi.
Kadın çalışan oranı yüzde 52’ye çıktı
Holdingin son verilerine göre kadın istihdamında önemli artış yaşandığını belirten Tütüncü, şu bilgileri paylaştı:
-
Kadın çalışan oranı yüzde 30’lu seviyelerden yüzde 52’ye yükseldi
-
Terfi alan çalışanlar içinde kadın oranı yüzde 65 oldu
-
Fabrika ve mağazalarda kadın çalışan oranı yüzde 54’e ulaştı
-
Yeni işe alımlarda kadın oranı yüzde 62 olarak gerçekleşti
-
Halka açık şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 24 oldu
Tütüncü, bu sonuçların fırsat eşitliği politikalarının kalıcı hale geldiğini gösterdiğini söyledi.
Kadın Platformu’nun etkisi büyüyor
Etkinlikte konuşan Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun 2021 yılında kurulduğunu ve bugün grup genelinde dönüşüm sağlayan bir yapı haline geldiğini belirtti.
Mutuş, fırsat eşitliği anlayışını sadece şirket içinde değil, tedarikçilerden çiftçilere kadar uzanan tüm değer zincirinde yaygınlaştırmayı hedeflediklerini ifade etti.
Kadın girişimcilere ve üreticilere destek
Etkinlikte paylaşılan rapora göre holdingin projeleri kapsamında:
-
Kadın üreticilere milyonlarca liralık ekonomik katkı sağlandı
-
Binlerce kadın çiftçiye eğitim verildi
-
Kadın girişimcilere yatırım desteği sunuldu
-
Tarım ve perakende projelerinde kadınların rolü artırıldı
Holding, eşit ücret uygulamaları ve kapsayıcılık politikalarıyla uluslararası endekslerde de üst sıralarda yer aldı.
Program, düzenlenen panel ve söyleşilerin ardından sona erdi.
