İşyerindeki aksilikleri lisana getiren bir emekçi, idareye gönderdiği elektronik postada bir mesai arkadaşı hakkında ‘beceriksiz ve cehalet abidesi’ tabirini kullandı. Patron, mesai arkadaşına o sözleri kullanan emekçiyi kovdu.
İş Mahkemesi’nde işe iade davası açan davacı emekçi, şirkette personel sıfatı ile kesintisiz olarak çalışmakta iken birebir iş yerinde çalışan 12 emekçi ile birlikte haksız olarak işverence feshedildiğini, fesih münasebeti olarak üst seviye yöneticilere atılan e-postada yer alan sözlerin gösterildiğini kaydetti.
Davalı şirketin sunduğu münasebetlerin tüzel destekten mahrum ve berbat niyetli olmakla birlikte iş akdinin haklı nedenle feshettiği argümanının kabul edilebilir yanının bulunmadığını öne sürdü. Feshin asıl nedeninin müvekkili ile bir arada çalışan ve iş akdi feshedilen 12 personelin sendika üyesi olduğunu hatırlattı. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Kararı davacı emekçi temyiz edince devreye Yargıtay girdi.
Yüksek Mahkeme kararında; davacının imzasının da bulunduğu yazıda üretim müdürüne hitaben, ‘beceriksiz ve cehalet abidesidir. Sıralayacak olursak bunlar kim, neden ve neye nazaran seçtiğini merak etmekteyiz’ sözlerinin yer aldığına dikkat çekildi.
Kararda şöyle denildi: “Mevcut bu sözler, patronun idare formunu ve uygulamalarına makul tenkit boyutunu aşıp, hakkında bu tabirleri kullandıkları kişiyi, iş mahareti ve bilgisinin yetersiz olduğunu ağır bir lisanla eleştirmeleri sebebi ile rencide eder nitelikte olduğu ortadadır. Gurur ve namusuna dokunacak kelamlar kapsamında bulunmadığı ve bir tartışma sırasında kişinin yüzüne karşı söylenerek gerginlik yaşanmasına, tartışma yahut arbedeye sebep olmadığından, yani kelamın muhatabına söylenmemesinden dolayı sataşma boyutuna da ulaşmadığından, hareketin haklı fesih sebebi oluşturacak nitelikte olmadığı anlaşılmaktadır. Lakin makul tenkit boyutunu aşıp, kaba ve kişiyi rencide eder mahiyette olması, çalışma adabına yakışmayan kelam ve davranışlar sebebi ile bu bireylerin, rencide edici biçimde ağır ve kaba bir biçimde eleştirdikleri kişi ile birebir ortamda çalıştırılmalarının patrondan beklenemeyecek olması da gözetilerek feshin geçerli bir sebebe dayandığı tarafında Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı dairesinin iki farklı kararı vardır. Davacı avukatı tarafından sunulan uyuşmazlığın giderilmesi talep dilekçesinde belirtilen ve dilekçeye ek olarak sunulan kararlar ortasındaki çelişkinin giderilmesi talebi yerindedir. Bir kişinin maharetsiz ve cehalet abidesi olarak nitelendirilmesi, o kişinin bulunduğu vazifesi yürütebilecek marifete, gerekli bilgi birikimi ve donanıma sahip olmadığı manasına gelmektedir. Tüm bu açıklamalar karşısında, Bölge Adliye Mahkemelerinin kesin nitelikte olan müracaat konusu kararları ortasındaki uyuşmazlığın açıklanan münasebet doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışanın, patronun bir öbür emekçisine yönelik sarf ettiği “beceriksiz ve “cehalet abidesi formundaki tabirlerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine ve uyuşmazlığın bu biçimde giderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.”
