Minimum fiyat 4 bin 250 TL olarak belirlendi. Minimum fiyatın belirli olmasıyla birlikte kıdem tazminatı hesaplama ekranı araştırılmaya başlandı. Tazminat ölçüsü senede iki kez bakanlık tarafından yayınlanan genelge ile muhakkak oluyor. Daha evvel yayınlanan genelgeye nazaran Aralık ayına kadarki müddette patronlar, çalışanlara en fazla 8 bin 284 lira kıdem tazminatı ödeyebiliyordu. Bugün minimum fiyatın açıklanması ile birlikte yeni oranlar muhakkak oldu. Kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat fiyatında kıdem tazminatı alınıyor. İstifa eden çalışanlar kıdem tazminatı hakkını kaybediyor. Pekala kıdem tazminatı minimum fiyat artırımından sonra ne kadar oldu? İşte kıdem tazminatı hesaplama metodu…
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı üzere tüm fiyatları kapsayan giydirilmiş brüt üzerinden hesaplanır. Çalışılan yıl ile çarpılarak kıdem tazminatı toplamına ulaşılır. Her bir yıl için aylık brüt fiyat üzerinden tazminat hesaplanıp, çalışana gerekli ödeme yapılır. Kıdem tazminatından binde 7.59 oranında damga vergisi kesilir.
Minimum fiyat alan emekçilerin alacağı fiyatlar brüt üzerinden hesaplanacak. Yeni taban fiyatın brütünün ne kadar olduğu şimdi aşikâr olmazken, brüt fiyatın çalışılan yıl ile çarpılması ile birlikte çalışanların alacağı kıdem tazminatı muhakkak olacak.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için çalışanların patron tarafından işten çıkartılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği doğrultusunda istifa ederse yahut farklı bir sistemle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamıyor. Bir yıldan (365 gün) az çalışanlar kıdem tazminatı almazlar. Erkekler askerlik sebebiyle, bayanlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alınabilir. Ayrıyeten emekli olanlarda tazminatlarını patronlardan alır.
