Memur-Sen Genel Lideri Yalçın, 3600 ek göstergenin kapsamına ait çalışmayı başlatmak için bakanlıkla mutabakata vardıklarını belirterek, “Buna ait startı kasım ayı içinde vereceğiz” dedi. 3600 ek gösterge teklifinin kendilerine ilişkin olduğunu lisana getiren Yalçın, “Toplu mukavele kararı bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı içinde çalışacağız tamamlayacağız” diye konuştu.
Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 3600 ek göstergenin Memur Sen’in teklif ettiği bir husus olduğunu belirterek, “Dolayısıyla teklif bize aittir. Toplu mukavele kararı bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı içinde çalışacağız tamamlayacağız.” dedi.
Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Atatürk Kongre ve Kültür Merkezi’nde düzenlendiği Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ait açıklamalarda bulundu.
Memur-Sen olarak yeni anayasaya ait kamu vazifelilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu mevzuya ait bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu mukavele hakkının yanında grev hakkının da olması gerekiyor. Memur sendikacılığı olarak grev hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten siyaset hakkını istiyoruz. Zira kamu vazifelileri sendikacılığında, toplu mukavele hakkının yanında grev hakkı yoksa bu manada bir ayağı eksik demektir. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların grev hakkı ve siyaset hakkının olmasını istiyoruz” diye konuştu.
TOPLU MUKAVELE KANUNU’NDA DEĞİŞİKLİK TALEBİ
Mevcut 4688 Sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Mukavele Kanunu’nun memur sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını tabir eden Yalçın, bu kanunda altı noktada güzelleştirmeye muhtaçlık olduğunu lisana getirdi.
Bilhassa masanın oturma tertibindeki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şöyle devam etti:
“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi personel sendikacılığındaki üzere günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki çalışma mühleti 2 ayı kapsayacak biçimde mühlet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık mühlet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son derece kıymetli. Emekçi sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi kelam konusuyken memur sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması hasebiyle hakkın teslimi kelam konusu değil. Yapana, yatana, çatana birlikte dağıtılan bir sistematik var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir başka husus ise hakem sistemi tekrar gözden geçirilmeli. Yani tahkim süreci memur sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle tekrar gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ait yeni bir tasarım gerekiyor.”
“3600 EK GÖSTERGE TEKLİFİ BİZE AİT”
Memur-Sen olarak Türkiye’de kamu vazifelilerinin örgütlendiği ve bir milyon kapasiteyi aşan örgütlü yapı olarak 6 devir toplu mukavele gerçekleştirdiklerini hatırlatan Yalçın, 6 devir toplu mukavele içinde 350 kazanıma imza attıklarını anlattı.
Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“Bunların ikisi de 2022 yılı içinde yetkili konfederasyon Memur-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir tartışma var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 devir toplu mukavelenin tamamında Memur Sen’in teklif ettiği bir husustur. Münasebetiyle teklif bize aittir. Toplu kontrat kararı bize aittir. Buna ait vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı içinde çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu tartışmaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ait bütün kamu vazifelilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir halde düzenleyecek çalışmayı da bir an evvel başlatmak üzere Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu mevzuya ait bir mutabakat sağladık. Kamu Çalışanı İstişare Konseyi’nde buna ait bir startı vereceğiz kasım ayı içinde.”
“EĞİTİMDEKİ EN ÖENMLİ SORUN İŞÇİ EKSİKLİĞİ”
Eğitimde çok önemli problemlerin olduğunu lisana getiren Yalçın, eğitim öğretim ortamı başladığı halde PCR, aşı ve gibisi tartışmaların eğitim öğretimin öteki sıkıntılarını gölgelediğini söyledi. Yalçın şunları kaydetti:
“Şu anda eğitimdeki en değerli sorun işçi eksikliğidir. Kapılarda güvenlik eksikliğidir. Bu açıdan TYP’den bir işçi desteği yapılmıştır lakin bu yetmemektedir. Bu mevzuda gerekirse TYP’den yeni bir işçi desteğine muhtaçlık vardır. Kalıcı tahlil olarak kesinlikle ve kesinlikle merkezi bütçeden işçi alımına gereksinim vardır. Ulusal Eğitim Bakanlığında 5 binin üzerinde yeni bir işçi alımı yapılacak. Aşçı ve gibisi pansiyonlu yurtlardaki işçi gereksinimini karşılamaya yönelik lakin bu eğitim öğretim alanları olan okullardaki hizmetli gereksinimini gidermediği surece tam deva olmayacaktır. Bu açıdan alınan ölçüye teşekkür ediyoruz lakin bu vesileyle bir sefer daha buradan yeni işçi ve hizmetli memur alımı konusunda bir defa daha teklifimizi söz ediyor ve beklentimizi yineliyoruz.”
