Evlilik, bayan ve erkeğin resmi biçimde ortak hayat kurmalarıdır. İş hayatına istifa formundaki tesiri ise, yalnızca bayan için geçerli olan bir durumdur. Evlenen erkek evlilik tazminatı alamaz lakin bayan evlendikten sonra işten ayrılmak istediğinde evlilik tazminatı alabilir.
Evlilik Tazminatı Alan İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Çalışan bayanlar evlendikten sonra 1 yıl içerisinde, işinden evlilik nedeni ile istifa edebilir. Ayrıyeten bu durumda bayan çalışanın, kıdem tazminatı alma hakkı bizatihi doğan bir haktır. Patron bu talepte çalışanın yalnızca kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Evlilik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılan kişi, işsizlik tazminatından yararlanamaz.
Evlilik İçin Tazminat Kuralları Neler?
İşsizlik maaşının alınabilmesi için gerekli olan muhakkak başlı şartlar olmaktadır. Bunlar;
-
Kendi istek ve kusuru dışındaki hallerde işsiz kalmak,
-
Hizmet akdinin sona ermesinden evvelki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,
-
Hizmet akdinin feshinden son 3 yıl içinde en az 600 gün müddet ile işsizlik sigorta primi ödemiş olmak,
-
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR ünitesine fiziken yahut internet aracılığıyla müracaat yapılması gerekir.
Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bayanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile sona erdirmesi halinde, çalışanın işe başladığı tarihten itibaren iş mukavelesinin devamı mühletince her geçen tam yıl için işverence personele 30 günlük fiyatı meblağında kıdem tazminatı ödeniyor.
Bir yıldan artan mühletler için de birebir oran üzerinden ödeme yapılıyor.
Örneğin; 01.01.2021 tarihinde evlenen bayan personel en geç 31.12.2021 tarihine kadar evlenme nedeniyle işten ayrılmak için patronuna başvurması gerekiyor.
Evlilik Tazminatında İhbar Alınır mı?
Emekçinin 1475 Sayılı Kanun’un 14. hususuna nazaran evlilik sebebiyle istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmuyor.
Evlilik Nedeniyle İstifa İhbar Müddeti Nedir?
Evlilik nedeniyle fesihte belirli bir mühlet evvel patrona haber verme ve bu mühlet kadar daha çalışma zaruriliği bulunmuyor. Yani emekçi dilekçesi patrona ulaştığı anda işi bırakabiliyor.
Evlilik Tazminatını Devlet mi Öder?
Kıdem tazminatı, çalışanın patrona bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup, evlilik üzere fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan personele ödenmesi gereken para patron tarafından karşılanıyor.
Evlilik Tazminatı Hakkında Soru Yanıt Kısmı
SORU:5 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım. Kesintisiz sigortam yattı; fakat evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorundayım. Eşim istemiyor vardiyalı çalıştığım için. Eşimden ötürü ayrılmak zorundayım, sanki işsizlik ödeneğinden yararlanabilir miyim?
KARŞILIK: Evlilik sebebi ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırabilmekle birlikte, bu sebeple ayrıldığınızda işten kendi isteğinizle ayrılmış olacağınız için işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
SORU: Benim eşim doğum yaptı. Kendisi çalışmıyor, sigortasız. Ben SSK’lıyım, hangi yardımlardan yararlanabilirim?
CEVAP:Eşi çalışmayan SGK’li erkek personel yalnızca emzirme yardımından yararlanabilir. Bu yardımdan yararlanabilmek için doğum raporu ile SGK’ye başvurmak gerekir. Bu yardım 2020 yılı için bir keze mahsus 202 TL olarak ödenmektedir. Bunun dışında devletin çocuk sahibi olan ailelere doğum yardımı var ki, bunun için müracaatlar Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Vilayet Müdürlükleri ya da Toplumsal Hizmet Merkezlerine yapılmalıdır. Hala birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları içinse 600 TL meblağında bir keze mahsus doğum yardımı ödemesi yapılmaktadır.
Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi
Evlilikten kaynaklı oluşturulan istifanın noter eşliğinde, patrona iletilmesi her vakit daha garanti olan bir durumdur. Zira farklı verilen istifalarda, patron evlilikten yahut istifadan haberdar olmadığını beyan edebilir. Ancak noter aracılığı ile yapılan istifa formunda bu türlü bir olgu oluşamaz. Noterden verilmesi uygun görülen istifa dilekçesine ek olarak, evlilik cüzdanının da eklenmesi gerekir.
Evlilikten kaynaklı olan iş feshinde, hazırlanan istifa noter aracılığı ile bildirilmek zorunda değildir. Bu biçimde yapılan bildirim yalnızca, personel açısından daha inançlı olan bir uygulamadır.
